31 мая 2022 г.

Великое нежелание работать за гроши

Great resignation или Великая Отставка - это явление, когда значительное количество работающих людей стало добровольно увольняться из одних компаний, чтобы найти более высокооплачиваемую работу в других, или для того, чтобы остаться сидеть дома в качестве безработных или самозанятых. Большой Уход или Массовый Исход работающих из компаний по своему желанию в течение достаточно короткого времени стало ответом на усиливающееся расслоение в доходах среди сотрудников внутри одной компании или между компаниями. Пандемия коронавируса запустила этот процесс в 2021 и 2022 годах. Но причина в массовом исходе работников заключается в первую очередь в стагнации заработной платы для большинства нанятых на фоне распоясавшейся инфляции, когда реально располагаемые доходы фактически неуклонно снижаются. Также продолжительная и очень щедрая социальная поддержка, запущенная американским правительством во время пандемии COVID, оказала медвежью услугу для экономики. Оказалось, что для многих низкооплачиваемых рабочих значительно выгоднее сидеть на государственном пособии, чем продолжать работать за гроши. Многотриллионные государственные расходы, запущенные для поддержания экономики во время пандемии, также раскрутили спираль высокой инфляции в 2021 и 2022 годах. Но при этом рост зарплат многих людей, продолживших работать, сильно отстал от темпов общего удорожания жизни. Из-за усиливающейся инфляции многие работники потеряли стимул и мотивацию продолжать работать за обесценивающиеся зарплаты на своих нынешних местах работы, что вынудило их искать более высокооплачиваемые позиции вне пределов своих организаций или покидать рынок труда для того, чтобы заняться собственным бизнесом, или обучением, или чтобы посвятить больше времени своей семье. Но в то время, как сотрудники компании и их руководители низшего и среднего звена стали бедствовать из-за инфляции, обесценивающей их оклады, доходы руководителей высшего звена и президентов компаний и корпораций, напротив, значительно выросли, тем самым увеличив пропасть в разрыве зарплат между самыми бедными работниками и самыми высокооплачиваемыми. Пропасть в доходах заставила чувствовать обычных тружеников предприятий более незащищёнными и эксплуатируемыми. Поэтому многие из них решили уйти с работы, выразив тем самым свой протест из-за несправедливого распределения доходов. Несмотря на выгоду от роста собственного благосостояния многие руководители и собственники компании предпочли лить крокодильи слёзы, ограничиваясь лишь жалобами на сокращение предложения на рынке труда, но при этом  утаивая истинные причины массового исхода сотрудников из собственных фирм. Так вместо того, чтобы умерить собственный аппетиты и способствовать более справедливой оплате труда, многие CEO, президенты и вице-президенты продолжили выписывать самим себе огромные бонусы и опции на акции, увеличивая недовольство рядовых служащих. По своей сути Большой Исход - это скрытая забастовка против несправедливого разрыва в доходах работающих людей. Так труженики отказываются работать за гроши и при этом тянуть на своём горбу взорвавшихся и ожиревших высших руководителей и собственников их компаний и корпораций.